在该动态发布后，于东来后续还连发三条视频附文表示，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”。于东来称，胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。

　　新乡胖东来客服中心相关人员表示，目前公司内部并未发布专门的条文要求，暂时只是口头要求。

　　据报道，于东来曾在书中透露，胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万—1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。每名员工每周工作时长是40—42小时，一年还有一个月带薪年假。

　　针对于东来kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页提到的“公司福利”，记者留意到，根据11月17日于东来的直播中所透露的内容，于东来称，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。

　　11月21日，记者采访许昌和新乡人社局，许昌市人社局工作人员介绍，这个属于企业内部规定，只要不违法就行了。而新乡人社局工作人员则表示，这个事是他们企kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页业内部行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，并没有违法。

　　■有的网友认为出发点很好，但不应强制实施，也可以通过奖励等其他方式实现。

　　现代企业文明的一个重要标志就是边界感，也即在开云网址 kaiyun官方入口工作之外，公司与员工之间有着清晰的界限，公司需要充分尊重员工的私人空间和基本权利。

　　“封建家长”式的管理，讲不好现代企业故事。过去一段时间，胖东来曾以注重员工福利、倡导充满人文关怀的企业文化屡屡出圈，赢得广泛点赞。这次出现不一样的声音，对胖东来是一次及时的提醒：公司公私分明，才是真正的商业文明。

　　如果仅仅是倡导性制度，这些条款似乎也无可厚非。但合理的倡导不等于就是合法的管理，一旦倡导性内容中添加了强制性的管理和“处罚”规定，就越界了。

　　胖东来或许是一家对员工非常好的企业，但“好”永远是有边界的，这个边界就是法律法规。企业再“好”也只能在法律的范围内“好”，而绝不能以“好”的名义干涉员工的私生活。