5月14日，中国石油辽河油田兴隆台采油厂采油作业六区第一联合党支部利用早会时间正在播放“云端课堂”学习视频。

　　在该区，一场横跨28.5公里、车程半个多小时的特殊学习正在上演——分散在8个站、19个单井点、1个平台的200多名员工，究竟用了什么妙招实现全员深度参与集中学习？

　　面对地理空间带来的学习难题，该区创新推出“1+3+N”学习矩阵，通过搭建1个学习平台，整合制度学习、案例分析等学习资源，在群内转发各种学习资料和学习视频，该区党总支也组织党支部书记对规定进行解读，拍摄了视频课程5个；组建了党员宣讲队、业务骨干队、青年先锋队3支队伍，深入各个站点开展“送学上门”；打造N个特色学习场景，从井场班前会微课堂到支部书记讲党课，让学习随时随地发生。

　　“以前总觉得集中学习要耽误生产，现在利用换班的间隙就能学，这种灵活的方式太方便了！”该区第二联合党支部队长徐克光在学习后点赞道。

　　学习成效促进工作作风愈加严谨、实效。学习后，大家围绕学习内容展开热烈讨论，积极探索实践路径。为强化学习成效，作业区将党员示范岗等活动与主题教育紧密结合，引导党员干部实现从理论学习到行动自觉的转化，鼓励党员立足岗位作表率，在实干中彰显党员担当，营造风清Kaiyun体育官方网站 开云登录网站气正、干事创业的良好氛围。

　　党员们在参加学习后主动加压，其中马623-3-5井4月23日采用防砂螺杆泵开井后，已增油4.37吨，增气2358立方米。该区为保障双229-62-66井蓄能压裂过程中的“瀑布式”注入用水，通过前期井场铺垫平整、拆除井场围栏、与当地供水部门协调等，确保了48小时注入水量达11500立方米，赢下了兴采厂首口直井单层大液量极限压裂 “用水攻坚战”，减少了压裂车组占用井场时间24小时。这些看得见、摸得着的变化，正是主题教育成果转化的鲜活注脚。

　　数据显示，通过创新学习模式，该区全员参与率达到100%，纪律知识测试优秀率同比提升30%。更加令人欣喜的是，员工主动提交的8项合理化建议中，已有7项转化为实际成果。如今在该区，规定不再是墙上的制度，而是变成了井场的创新实践、办公室里的高效服务，这场别开生面的学习实践，正在为该区发展注入源源不断的作风动力。